CHR可锐职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，64.8%职业

白领对薪资不满意！做得多拿的少，付出和收入不成正比，对薪资不满是在职

业白领中普遍存在的现象。
　　CHR可锐职业顾问中心通过长期研究发现，在一定周期内出现薪资没有大

幅提升甚至薪资停滞，意味着职业危机的存在——人才市场价值体系决定个人

的价值和价格走向。令人担忧的是：许多人的职业危机甚至在薪资增长期就已

经潜在。薪资起伏是我们的职业发展的晴雨表之一，我们要透过薪资表象看到

个人职业发展阶段性和长期规划问题，在适当的时候要突破到更加适合的职位

上去，拿到反映个人职业价值的薪资，实现持续增值，更要寻求的是跳跃式增

长。
　　CHR职业顾问案例：
　　TONY的专业是市场营销，同时拥有国内某重点大学的学士学位和澳大利亚

一所不错大学的硕士学位。拿着两张证书他回到国内开始了他的职业生涯。外

向的性格、出众的外表、良好的言谈举止使得他很快在北京就得到了一个国内

快速消费品集团公司的录用。在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长

起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资已达到了5000多元。
　　但是过了一年半的时间，他还是在部门经理的职位上，薪金也没有变动。

是他的工作没做好吗？他的业绩是全公司最好的。这在他的心里埋下了一个抹

不掉的阴影，他感觉不到自己努力工作的价值体现，这种感觉严重影响了他的

心情，他已经没有原来那样开心了。就在这个时候一个非常好的项目在他缺席

的时候被另外一个同事接手了。TONY这个突破过多个瓶颈的工作强手，突然不

知不觉的被薪水这个难题堵在外面。
　　TONY产生了通过跳槽谋求高薪的想法。
　　CHR可锐职业顾问分析：
　　在与CHR职业顾问交流后，专家认为：TONY之所以在经理的位置上停滞不

前，薪金也是原地踏步，在于他没有把自己的价值需求表现出来，只是被动得

等待老总得升职加薪，而没有主动去要求过，表现得再好，老总虽心中有数，

但却“不小心”忘记了。缺乏得是对自己体现出价值的诉求。
　　专家认为，寻求加薪应当从这么几个方面去考虑：
　　职业优势－“薪”跳砝码
　　其实很多职业人士与理想薪金的差距就只有那么一点点，而这一点点到底

在哪里他可能自身并不清楚。这就有必要请教资深的职业顾问，经过专业的测

评和专家的分析、诊断之后，了解自己的职业优势在哪里，对自己的缺陷和努

力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，不论是否跳槽都能清楚自己的有

限精力应该集中在什么地方，这样才能达到职业的成功，获得理想的薪金。
　　表现自己－“薪”花怒放
　　在当今这个开放的时代里，即使是一个很有成就的人，也不要指望被别人

发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人

们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现，

沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，是不可能有好的发展，也得不到

理想的薪金的。用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻挺身

而出，从而使自己脱颖而出，充分得表现自己才能使自己的“薪”花怒放！
　　挖掘经历“卖点”－“薪”情三级跳
　　对于一个企业而言，始终关注的是你的价值，能否通过你作出的工作实现

企业价值的增长，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他

们并不是能力不能达到企业的要求，而是在目前职位上不懂得灵活运用以往工

作中积累的知识；在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作

经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展

示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。
　　恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞

争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。那样的话，获得高薪就水

到渠成了。
　　在接受CHR可锐职业顾问的指导后，TONY在和上司交流未果，通过CHR可锐

对其一系列的包装和培训，找到他几年工作中的闪光点，他顺利得获得了一家

名企销售部门总经理的OFFER.
　　CHR可锐职业顾问认为：
　　想要获得理想的薪金，就要找准自己的“薪”跳的方向和跳板，把握自身

职业优势，包装自己，炫耀出自己的闪光点，才可以在寻求“高薪”的目标时

百发百中。