对无学可上的落榜生来说，找工作、融入社会是他们的主要选择。但对这些刚刚走出校园的高中生来说，找工作无疑是一个突如其来的难题，无论在心理上还是知识技能上都没有做好相应的准备。就业专家讲，从近几年的情况看，高考落榜生成为了新的就业“盲区”。

今年高考落榜生小吴一脸茫然地对记者说，“从七月初找工作到现在屡屡碰壁，感觉压力很大。可没有人给我指明方向，面对社会自己不知所措，不知道人生方向在哪里。”小吴分析了自己的处境：论体力不如农民工，论知识不如大学生，论技能不如中专生和技校生，企业招工时根本想不到高考落榜生这个群体，他们是无体力、无技能、无实践经验的“三无人群”。

职业培训是落榜生成才之路

劳动部门表示，高考落榜生是很好的技校生源。他们经过12年的基础教育，已有了良好的文化素质和知识基础，加上他们年轻、容易接受新事物，在学习和掌握技能上优势很大。这些人如果经过正规的技能培训，将成为深受企业欢迎的技能人才。

 高新区一软件开发公司李总告诉记者，他们招聘的时候一般不考虑未参加过就业培训的高中毕业生。他认为，这一群体一是缺乏技能，工作过程中较为浮躁，心态不平，很不利于企业降低劳动成本和岗位稳定性。他建议，高考落榜生到就业单位后，心态要放平，脚踏实地的工作，多看多想多学习，切忌眼高手低，好高骛远；有条件的高考落榜生最好还是参加一些技能培训。能踏实工作并有一技之长的高中毕业生，是非常受企业欢迎的。

 北大青鸟唐山中心负责人表示，就业市场实际对于高考落榜生来说，潜藏着巨大的机遇。经过北大青鸟高端的IT职业培训，他们一样能成为符合企业要求的软件工程师。他们在6年的时间里已经为社会输送了5000多名软件开发人员，在这些人中有许多只有高中学历的学生，但他们不但能找到工作，成为IT企业的专业软件、网络技术人才，而且薪水远远的超过大学生，就充分说明了，只要有理想、有抱负，高中生一样能成才。

企业选人看学历更重技能

记者了解到，用人企业在选才时更看重那些实践经验丰富、操作技能强的IT人才。有关人力资源专家表示，目前，高校计算机专业和IT培训成为向市场输送IT人才的主要供应渠道，但由于高等教育体系培养的IT人才大多“重理论、轻技术”，难以满足IT应用岗位的实际需要。而IT培训学员，因为实战能力突出、到企业后上手快，因而更受企业的青睐。

联想人力资源有关人士表示，他们公司每年都要从社会上招聘员工，公司里既有大学毕业生也有经过专门IT培训的毕业生。通过比较，我们的感触是大学毕业生，不能很快的适应工作。因为大学里学的理论知识多，实际的操作少。而经过IT培训毕业的学员，却能很快的适应工作。其原因是：课程设置的非常合理，既有理论知识又有实践机会。

 据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近80万人，其中专业人才约有50万人。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2007年全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6万人。因此，参加软件开发技能培训的就业前景非常好。